L’avènement de la Covid 19 a amené plusieurs travailleurs à mettre en cause leur activité professionnelle. Ceux-ci, du coup, ont envisagé une nouvelle option dans l’évolution de leur vie professionnelle. Pendant que certains pensent à changer de poste ou de lieu de travail, d’autres envisagent carrément de changer d’entreprise. La reconversion professionnelle est vue donc comme la solution idéale. De quelles aides peuvent-ils bénéficier pour leur reconversion professionnelle ?

Reconversion professionnelle : quelles aides pour les salariés ?

Un salarié peut bénéficier de droits de financement pour assurer sa formation professionnelle. Cela ne l’empêche pas de toujours bénéficier de son salaire. Pour pouvoir donc réussir sa reconversion professionnelle  lorsqu’on est salarié, il faudra choisir parmi ces quatre possibilités d’aides.

  • Le compte personnel de formation (CPF) : cette forme d’aide à la reconversion professionnelle permet au salarié de suivre sa formation tout en bénéficiant de son salaire. Son fonctionnement est basé sur le cumul d’un montant de 500 euro, chaque année, versé par le salarié sur son compte personnel de formation. Ce cumul ne peut excéder 5000 euros.
  • Le CPF de transition : Avec l’accord de l’employeur, le bénéfice de ce type d’aide est initié par le salarié.
  • Le plan de développement des compétences : cette aide permet au salarié de renforcer ses capacités dans le domaine où il exerce au sein de l’entreprise. Durant sa période de formation, son salaire est maintenu ainsi que tous les avantages qui y sont liés.
  • La promotion par alternance : elle est destinée aux salariés ayant un diplôme inférieur à la licence et leur permet d’avoir une évolution au sein de l’entreprise.

Ces aides permettent au salarié d’avoir une évolution dans sa profession. Ce qui aura une influence sur sa vie privée de manière significative. 

Quelles aides à la reconversion professionnelles pour demandeurs d’emploi

Les aides à la reconversion professionnelle sont aussi disponibles pour les demandeurs d’emplois.  Ceux-ci, en bénéficiant de ces aides publiques au financement de leur formation, ont la possibilité de retrouver un emploi après une période d’inactivité. Les aides à l’emploi pour les demandeurs d’emploi sont de plusieurs ordres.

  • Le CPF
  • L’aide au retour à l’emploi formation (AREF)
  • La rémunération de fin de formation (RFF)
  • La rémunération des formations de Pôle Emploi (RFPE)
  • La remise à niveau des compétences par Pôle Emploi
  • Actions de formation conventionnées (AFC)
  • Les aides à la mobilité

Le panel d’aides à la reconversion professionnelle est plus riche à l’endroit des demandeurs d’emplois. Dans tous les cas, pour réussir sa période de reconversion professionnelle, l’accompagnement d’un coach est important.

L’accompagnement d’un coaching en reconversion professionnelle

Le salarié doit connaitre quel revenu pendant une reconversion professionnelle il gagnera. Lorsque son salaire est maintenu à 100% ou à 90 %, il pourra solliciter les services d’un coach pour réussir sa reconversion professionnelle. Un changement de métier, une promotion, un meilleur équilibre entre sa profession et sa vie privée et bien d’autres situations sont ce qui incite un individu à faire recours à des aides à une reconversion professionnelle. Pour sa réussite, cette reconversion professionnelle  nécessite l’accompagnement d’un coach. Cet accompagnement pourra être aussi pris en charge par l’employeur pour permettre au salarié d’être plus performant au sein de l’entreprise.